Beneficios Médicos
Cobertura para tratamientos y gastos médicos elegibles relacionados con una lesión laboral cubierta.
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Protección para Empleados y Empresas
Compensación Laboral
Cobertura diseñada para apoyar a empleados y empresas después de lesiones laborales cubiertas.
Resumen de cobertura
Cobertura diseñada para apoyar a empleados y empresas después de lesiones laborales cubiertas.
La compensación laboral puede ayudar con gastos médicos elegibles, salarios perdidos y rehabilitación cuando un empleado sufre una lesión cubierta o enfermedad ocupacional.
Opciones de cobertura
Apoyo de Salarios
Reemplazo parcial de salario para empleados elegibles que no pueden trabajar después de una lesión cubierta.
Regreso al Trabajo
Beneficios que pueden ayudar con rehabilitación y el regreso seguro del empleado al trabajo.
Protección del Empleador
Cobertura que puede ayudar a las empresas con reclamos elegibles de lesiones y gastos relacionados.
Preguntas
Preguntas Frecuentes
¿Es obligatoria la compensación laboral en Texas?
Texas es el único estado donde la mayoría de los empleadores privados pueden decidir no tener compensación laboral. Sin embargo, muchas veces la exigen los contratos, los contratistas generales y los proyectos de construcción del gobierno, y protege al negocio de muchas demandas por lesiones de empleados.
¿Qué pasa si mi negocio no se suscribe (non-subscriber) en Texas?
Un negocio no suscrito debe notificar cada año a la División de Compensación para Trabajadores de Texas e informar a sus empleados que no tiene cobertura. Si un empleado se lesiona y demanda, el negocio pierde defensas legales importantes, como alegar que el empleado tuvo parte de la culpa, y puede enfrentar una sentencia grande. Algunos compran una póliza de lesiones ocupacionales, pero no da la misma protección legal.
¿Cómo se calcula el costo de la compensación laboral?
La prima se basa en la nómina y el código de clasificación de cada tipo de trabajo. Cada código tiene una tarifa por cada $100 de nómina, por lo que los trabajos de mayor riesgo cuestan más que el trabajo de oficina. Su historial de reclamos puede subir o bajar el precio mediante un modificador de experiencia, y normalmente la póliza se audita al terminar para comparar la nómina estimada con la real.
¿Debo cubrir a contratistas 1099 o a mí mismo como dueño?
Un trabajador pagado con 1099 puede contar como empleado si usted controla cómo y cuándo trabaja. Si un subcontratista no tiene su propia cobertura, la auditoría de fin de año puede cobrarle prima por su nómina, así que siempre pida un certificado de seguro a sus subcontratistas. Los dueños, socios y oficiales de la empresa muchas veces pueden elegir incluirse o excluirse, según cómo esté organizado el negocio.